




人力资源规划的目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
人力资源的连续性-人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,---中心,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。
职业介绍是个人择业和单位择员的中间纽带,---中心哪里有,它要为双方的选择服务,使二者能够顺利结合。这就要求职业介绍工作从客观实际出发,了解和掌握双方的真实材料,---地向双方传递对方的信息,从而---个人择业的准确性和使用人单位满意。
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