




现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中---地增加自身的经营风险。
在电信行业,劳务派遣员工主要分布在营业厅、---装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底,移动正式工为18.2万人,而劳务工---33.5万人,劳务工比例---64.7%。经过一系列调整,劳务派遣外包服务费,2014年底,劳务派遣外包费用,移动正式工为24.2万人,劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%,仍然远---标。
博才人力资源-劳务派遣对于用工单位的好处。有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工,劳务派遣报价,招聘工作完全可由劳务公司来完成,或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作,劳务派遣外包,这样可以减少很大一笔招聘开支。有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工,用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作,而劳务公司也愿意配合此项工作,而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
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