




人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念,研究的对象都是人所具有的脑力和体力,pro价格,从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
从---的对象来看,可分为单位委托代理和个人委托代理。从---的内容---室和实际操作角度划分,可分为三类:一是以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容;二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才、人才派遣、人才测评等;三是以企---为基础的公共人事事务代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,pro,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,pro方案,使其具有---的潜力,以及其他资源的高增值性。
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