




职业介绍主体,所面对的是具有自身特点和独立择业意识的一个个不同的人,职业介绍中心,以及具有不同用人要求的一个个不同的企事业---单wei。择业者与用人单位选择对方的条件,有时是不符合实际情况,不合理的。例如,某些求职者一定要到外贸、外资公司等“好单位”;不少公司招工时,职业介绍服务,都要求“男1.75米、女1.65米、大学毕业”等。因此,职业介绍工作中,应当对择业者和用人单位的选择条件进行适当的引导,帮助他们明智地、合理地进行选择。这也可以说是职业介绍的“引导性”原则。在人力资源市场供求不平衡的情况下,职业介绍价格,通过引导使职业选择趋于合理显得更为重要。
---有利于促进人事管理事务的化。企业的所有的活动都要求以di的成本取得gao的收益,---通过化的、的人事事务服务,满足了在竞争中降低成本、提高xiao益的要求,有些人事事务如果由企业自己承担,远不及由专门---机构承担成本低、效果好。
人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的jia期也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段,实施有力的激励。
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