




很多企业选择与人才派遣公司合作的原因就是分担用工风险,如果你选择到的劳务公司没有风险承担能力的话,那就什么用呢?所以企业在选择与劳务派遣公司合作时,风险承担能力也是考核的重点,对于没有风险承担能力的公司,很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。
人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有---的潜力,---好处,以及其他资源的高增值性。
劳务派遣人为地把劳动事务管理划分为两部分。一是实际用人单位,作为使用主体,负责生产性劳动管理事务,包括工作岗位设置、工作任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和执行;二是劳务派遣公司,---方案,作为雇用主体,---,负责非生产性劳动事务管理,如员工招聘和录用、档案管理、工资支付、社会保险的登记和---、辞退手续办理等。
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