------的编外人员原则上采取劳务派遣形式。 ---服务中心负责使用管理招聘的驾驶员、食堂工作人员、维修人员、文印人员等，劳务派遣机构具体地址，但其工资由劳务派遣公司代发。------编外用工的使用范围越来越广，从后勤保障岗位的门卫保安、清洁工、驾驶员等，到管理辅助岗位的---、文印、档案员、协管员等，劳务派遣机构地址，再到技术岗位的医生、护士、教师、网管等，涉及的岗位已经不再局限于一般性的辅助岗位，而是呈现了一种向高层次发展的趋势。
绩效考评意义：1、从企业经营目标出发进行评价，并使评价和评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现。2、作为人事管理系统的组成部分，运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价。3、对组织成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。
在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，移动正式工为18.2万人，劳务派遣机构哪里有，而劳务工---33.5万人，劳务工比例---64.7%。经过一系列调整，2014年底，劳务派遣机构，移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远---标。
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