




“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个---特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,劳务外包咨询,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地---成立劳务派遣机构,劳务外包机构,将转移劳动力集中管理起来,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,劳务外包联系电话,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。
劳务派遣主要集中在公有制企业和------,承德劳务外包,部分---甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既---了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇,又人为绕开工资总额控制这条“红线”,使工资总额控制制度形同虚设。
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