




在电信行业,劳务派遣员工主要分布在营业厅、装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底,移动正式工为18.2万人,劳务派遣机构,而劳务工---33.5万人,劳务工比例---64.7%。经过一系列调整,2014年底,移动正式工为24.2万人,劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%,仍然远---标。
“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个---特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,劳务派遣好处,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,峰峰劳务派遣,用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中---地增加自身的经营风险。
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