




2002年以来,劳务派遣所,随着---人员聘用制度的推行,---与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇,而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇,在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员---不平等。
劳务派遣基本条件
1. 遵守,现实表现较好,劳务派遣所联系方式,无---社会记录;
2. ---,有一定的劳动技能,能胜任本职工作;
3. 自愿接受劳务派遣。
绩效考评意义:1、从企业经营目标出发进行评价,劳务派遣所电话,并使评价和评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现。2、作为人事管理系统的组成部分,劳务派遣所具体地址,运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价。3、对组织成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩,进行以事实为依据的评价。
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