




<劳动合同法>第66条规定:“第六十六条 劳动合同用工是的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,劳务派遣外包,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,变相降低本单位工资实际支付额度,劳务派遣外包公司,从而使“劳务费”成了部分国有企---逃避工资总额控制的“调节阀”。
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