




---是与社会主yi市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务。
人力资源指在一个或地区中,人力资源中心电话,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企---独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
---是指由人事部门所属的人才服务中心,按照有关人事政策法规要求,人力资源中心具体地址,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,人力资源中心联系方式,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、---评定、社会金---、出国政审等全方wei服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改---举措。
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