




劳务派遣外包的需要哪些流程?
1、业务咨询;初步了解双方的意向,确认彼此的---,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察:根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、提交劳务外包方案:根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的<劳务外包方案>,提交给用工单位审核。
4、双方对方案进行洽谈:双方约定时间地点,对<劳务外包方案>进行认真的研究协商,在---用工的前提下进行修改,完善<劳务外包方案>。
5、签订<劳务外包合同>:明确各自的权利,石家庄劳务派遣外包,义务,邯郸劳务派遣外包业务,责任,依据相关---,签订<劳务外包合同>.
6、实施合同条款并提供服务:与员工签订<劳动合同>,严格执行<劳务外包合同>的相关条款及各项规定,为用工单位提供服务。
企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现,人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。人力资源规划是企业人力配置的前期性工作,是一个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程,它在人力资源管理中具有统领与协调作用。其目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给,---企业在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员,实现企业的发展战略和员工个人的利益。任何组织或企业,要想有合格、高xiao的人员结构,就必须进行人力资源规划。
劳务派遣的好处。完全满足及外商考察的要求。员工全部的手续都办理完整,---劳务派遣,全部符合要求参加社会保险。企业在检查,或外商考察时,携进劳务有限公司会全力配合企业提供相关的执照、<劳动合同>、缴费记录等文件资料,完全可以满足及外商考察的要求。
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