




劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的美国,劳务派遣外包公司,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣用工形式---都存在,劳务外包,但它---都不是主流的用工方式。美国劳务派遣工占总就业人口的比例为0.9%,日本为3.4%,英国为2.6%,德国为1.2%,法国为2.1%。从总体上看,即便在市场经济发达,劳务派遣比例平均为3%左右,一般也不会超过5%。而总工会的调查显示,在我国一些具有垄断性质的大型---和---,甚至有走2/3的员工都属于劳务派遣。
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,外派劳务派遣,用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,劳务派遣外包,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和费用。一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中---地增加自身的经营风险。
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