




人力资源的生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动,也存在双向的精神运动,还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。社会性。人力资源的社会性主要表现为:信仰性,天津pro,传统性,人群性,pro价格,时代性,pro机构,地域性,国别性,民族性,职业性,层级性,文化性。社会性反映出人的立场观点、伦li道德、价值取向、思维方式与行为模式,为人力资源开发提供了基本思想依据。
通过职业介绍机构及时、快捷的服务,可以使企业加快劳动力结构调整的步伐,从而促进产业结构调整。同时,职业介绍机构通过开展积极主动的就业服务,可以减少劳动者职业流动过程中的人为障碍,节省其职业转换的时间,提高xiao率。
资本积累性。人力资源是经济与社会发展的活资本,是现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的,是投资长期积累的结果。其结果显示出:,投资伴随人的终生,资本的积累也伴随人的终生;第2,由投资形成的这种活动资本量具有反---用性;第3,滚动式的资源(资本)运用发挥形式,必然造成增值性。资本积累性要求在人力资源管理与开发过程中,必须加大投资以支持---的培养、教育和维护。

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