




在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,天津劳务派遣机构,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体
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劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的安全事故---,从长远发展来看,劳务派遣机构电话,不利于用工单位的---。劳务派遣工扩大不利于扩大的基础。缩小--- 应先把<劳务派遣暂行规定>---,终实现同工同酬。---区别对待,规范劳务派遣,di zhi劳务外包,外委。
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1、简单明了的说就是,劳务派遣不是正式的,劳务派遣机构地址,签合同的是劳务派遣公司,即用工单位,岗位机动性大,随时有被换的可能。
2、正式员工即通常---的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行雇佣制。
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