在这么多的招聘手段中，是---的便是劳务外包的形式。 很多人认为，劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业---劳务外包。由于劳动密集型的产业特色，还没有使用、---这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，劳务外包中心电话，许多企业更偏好现场选人招工，但未来---的还是人力资源外包的形式。
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在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体
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劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，劳务外包中心，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，劳务外包中心地址，按照<劳动合同法>的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
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