由于劳务派遣用工---的特殊性，注定了劳务派遣工的暂时性、临时性身份。他们不是企业“正式员工”，随时面临被解聘危险，对企业缺乏归属感，在企业的发展空间受到---，不能享受“正式员工”---待遇。调查发现，“聘用单位不用人，用工单位无合同”的“身份怪象”，往往导致派遣单位和用工单位在涉及职工---权益落实事项时出现“踢皮球”现象。
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条 为规范劳务派遣，维护劳动者的---权益，促进劳动关系和谐稳定，依据<------劳动合同法>（以下简称劳动合同法）和<------劳动合同法实施条例>（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行规，制定本规定。第2条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。
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需要提醒的是，劳务派遣外包公司，根据<劳动合同法>第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，石家庄劳务派遣外包，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包尽量是找法人实体作为承包单位，劳务派遣外包报价，以减少风险。
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