




在实际操作中,在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面,企业应该注意以下事项:1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式,合同的标的是“事”还是“人”,费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体
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在这么多的招聘手段中,是---的便是劳务外包的形式。 很多人认为,劳务外包是按效果付费的,劳务派遣机构,一般千人左右的中型企业---劳务外包。由于劳动密集型的产业特色,还没有使用、---这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,劳务派遣机构电话,许多企业更偏好现场选人招工,但未来---的还是人力资源外包的形式。
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企业招聘员工后,劳务派遣机构具体地址,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的---期。通过这个---期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
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