




<---责任法>规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担---责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”“谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现事故,保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员,并以“劳务费”形式支付其工资报酬,邯郸劳务外包服务,变相降低本单位工资实际支付额度,从而使“劳务费”成了部分国有企---逃避工资总额控制的“调节阀”。
劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移:一是输入地---成立劳务派遣机构,将转移劳动力集中管理起来,邯郸劳务派遣外包办理,包括住宿等问题,以满足当地对转移劳动力的需要,劳务派遣外包,如天津的做法;二是输出地在输入地成立劳务派遣机构,有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。
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