




人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,---所哪里有,是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为:(1)不能压取,不能---取,---所电话,不能夺取;(2)一切不科学的办法都将造---力资源的浪费;(3)一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏;(4)尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的jia方法。因此,不能剥夺,北京---所,只能在任用中通过---的管理与开发让其自觉运用与发挥。
随着市场经济的深入发展,国有企---人事制度改革的不断深入,---在得到迅速发展。服务的对象由初的三资企业、民办---企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企---,发展到包括国有企---在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
人力资源管理的价值决不是单纯的功能应用,作为企业战略的重要组成部分,---所具体地址,人力资源战略的制定需要基于详实、客观、---的分析基础之上,因此,人力资源的各种分析是人力资源战略决策的基础。

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