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绩效考评意义：1、从企业经营目标出发进行评价，并使评价和评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现。2、作为人事管理系统的组成部分，运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价。3、对组织成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。

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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。随着1995年<劳动法>的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的---，导致了新的二元用工体制。<劳动合同法>实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。

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