




劳务派遣对于用工单位的好处。有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,劳务外包公司,往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优xiu的,可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是---的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和---待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的---外一般不享受正式员工的---及---。
劳务派遣外包的需要哪些流程?
1、业务咨询;初步了解双方的意向,确认彼此的---,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察:根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、提交劳务外包方案:根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的<劳务外包方案>,提交给用工单位审核。
4、双方对方案进行洽谈:双方约定时间地点,对<劳务外包方案>进行认真的研究协商,在---用工的前提下进行修改,完善<劳务外包方案>。
5、签订<劳务外包合同>:明确各自的权利,义务,责任,依据相关---,签订<劳务外包合同>.
6、实施合同条款并提供服务:与员工签订<劳动合同>,严格执行<劳务外包合同>的相关条款及各项规定,劳务外包公司电话,为用工单位提供服务。
2002年以来,随着---人员聘用制度的推行,---与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇,劳务外包公司联系方式,而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇,在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员---不平等。
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