




劳务派遣外包的需要哪些流程?
1、业务咨询;初步了解双方的意向,确认彼此的---,交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
2、分析考察:根据用人单位提出的一些具体要求,对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。
3、提交劳务外包方案:根据了解掌握的情况和用工单位的要求(包括原有的各项规章制度),制定出一套比较成熟的<劳务外包方案>,提交给用工单位审核。
4、双方对方案进行洽谈:双方约定时间地点,对<劳务外包方案>进行认真的研究协商,在---用工的前提下进行修改,完善<劳务外包方案>。
5、签订<劳务外包合同>:明确各自的权利,义务,责任,劳务派遣机构哪里有,依据相关---,签订<劳务外包合同>.
6、实施合同条款并提供服务:与员工签订<劳动合同>,严格执行<劳务外包合同>的相关条款及各项规定,劳务派遣机构,为用工单位提供服务。
劳务派遣三性(临时性、辅助性、替代性)不是必须同时满足。劳务派遣协议约定派遣期限为不超过6个月的,劳务派遣机构电话,劳动者在期满6个月时应当终止在用工单位上班,返回劳务派遣单位。用工单位继续使用劳动者上班违fa,同时劳动者主动留下工作也同样违fa。
劳务派遣为您的单位提供一种化、社会化的弹性用人机制,可以------编制局限、人员过剩以及员工“好进难辞”等矛盾,并能更科学地为您单位提供阶段性、临时性或者特定性岗位人员的管理方案。
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