石家庄劳务派遣外包-博才人力资源(商家)

    人社部劳动关系司负责人昨日表示，劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式，目前在实施中存在一些---问题。由于劳动合同法对劳务派社bap代理公司遣单位设立的市场准入“门槛”过低，只要求“依照公的有关规定设立，注册资本不得少劳务派遣公司于50万元”。由于缺乏---，一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业，出现“同工不同酬”等---被派遣劳动。 门槛提升后，劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了---报告或财务审计报告之外，还要提交劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家 提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、---、劳务外包、代培---类------、---就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者---详细咨询。

    为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，---待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，---派遣制度等wei法行为问题，作为<劳动合同法>的一项重要举措，相关部门研究起草了<劳务派遣暂行规定>（原名为<劳务派遣若干规定>），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，<劳务派遣暂行规定>也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。

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