




劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
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1、简单明了的说就是,劳务派遣不是正式的,签合同的是劳务派遣公司,即用工单位,岗位机动性大,劳务派遣机构具体地址,随时有被换的可能。
2、正式员工即通常---的合同制员工,劳务派遣机构地址,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行雇佣制。
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条 为规范劳务派遣,石家庄劳务派遣机构,维护劳动者的---权益,促进劳动关系和谐稳定,依据<------劳动合同法>(以下简称劳动合同法)和<------劳动合同法实施条例>(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行规,制定本规定。第2条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。
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