




---有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务,如档案管理、户籍管理、---管理、离退休管理等,随着市场经济发展和各个方面的体制改革,这些事务必须社会化,以减少企业负担。
劳务派遣人为地把劳动事务管理划分为两部分。一是实际用人单位,作为使用主体,人力资源公司联系方式,负责生产性劳动管理事务,包括工作岗位设置、工作任务安排、安全卫生管理、劳动纪律的制定和执行;二是劳务派遣公司,保定人力资源公司,作为雇用主体,负责非生产性劳动事务管理,如员工招聘和录用、档案管理、工资支付、社会保险的登记和---、辞退手续办理等。
---是指按照有关人事政策法规要求,人力资源公司哪里有,接受单位或个人委托,人力资源公司地址,在其服务项目范围内,提供人才招聘、技术培训、保险---、---评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。组织员工筛选面试及招聘管理、负责招聘流程设计及会场安排;员工入职体检、岗前职业安全培训及技能提高培训;企业帐户开hu及转移、变更及---手续;按照有关规定代收---养老、yi疗、、生育、失业社会保险费和住房公积jin等。
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