




1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
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在这么多的招聘手段中,是---的便是劳务外包的形式。 很多人认为,劳务外包中心哪里有,劳务外包是按效果付费的,劳务外包中心电话,一般千人左右的中型企业---劳务外包。由于劳动密集型的产业特色,还没有使用、---这样的潮流方式,劳务外包中心联系方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来---的还是人力资源外包的形式。
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为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,---待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,---派遣制度等wei法行为问题,作为<劳动合同法>的一项重要举措,相关部门研究起草了<劳务派遣暂行规定>(原名为<劳务派遣若干规定>),共7章、29条内容,天津劳务外包中心,主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,<劳务派遣暂行规定>也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
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