




人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、、结构及分布状况。人力资源信息包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

---是指由人事部门所属的人才服务中心,职业介绍中心,按照有关人事政策法规要求,职业介绍服务,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,石家庄职业介绍,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、---评定、社会金---、出国政审等全方wei服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改---举措。
人力资源的连续性-人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。
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